Actualizado: junio 2026 · Código del Trabajo · Sueldo mínimo $539.000 · Art. 163
En Chile, el finiquito es el documento que formaliza el término de la relación laboral y liquida todos los conceptos que el trabajador tiene derecho a cobrar al salir. El Código del Trabajo establece los conceptos mínimos que deben incluirse según la causal de término, la antigüedad y el tipo de contrato.
Los conceptos más comunes son: vacaciones proporcionales (las vacaciones ganadas y no disfrutadas al momento del término), el SAC proporcional (aguinaldo proporcional al semestre), y en casos de despido sin causa justificada (Art. 161 o 163), la indemnización por años de servicio de un mes por año, más la indemnización sustitutiva del aviso previo.
Para trabajadores con más de un año de antigüedad despedidos por las causales del Art. 161 (necesidades de la empresa), la indemnización es de un mes de sueldo por año trabajado (o fracción superior a 6 meses), con un tope de 11 años según la ley. El sueldo base para el cálculo es el 'sueldo convenido' (base fijo del contrato), sin incluir componentes variables como comisiones o bonos.
📊 Ejemplo práctico
Trabajador con sueldo de $1.500.000 CLP, 3 años de antigüedad, despedido por Art. 161, 15 días de vacaciones pendientes:
Vacaciones + SAC proporcional + Indemnización Art. 163 — Código del Trabajo 2026
$
años
días
días
Prestaciones
—
vac + SAC
Indemnización
—
si Art. 161
Total finiquito
—
estimado bruto
Sueldo diario—
Vacaciones proporcionales pendientes—
SAC proporcional—
Indemnización por años (Art. 163, máx 11 años)—
Aviso previo (1 mes si Art. 161)—
Total finiquito estimado—
⚠️ Indemnización tope legal: 11 meses. El aviso previo (1 mes) aplica solo en Art. 161; si no se da, se paga como indemnización sustitutiva. Cálculo orientativo — el finiquito real debe ser firmado ante notario o ministro de fe y puede incluir otros conceptos contractuales.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito en Chile?
El finiquito incluye: vacaciones proporcionales no disfrutadas, SAC proporcional al semestre, y dependiendo de la causal de término, la indemnización por años de servicio (Art. 163) y el aviso previo. Las renuncias voluntarias solo incluyen vacaciones y SAC.
¿Cuánto es la indemnización por despido en Chile 2026?
Para despidos por Art. 161 (necesidades de la empresa), la indemnización es de 1 mes de sueldo por año trabajado o fracción superior a 6 meses, con un tope de 11 meses. Más la indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes adicional).
¿El finiquito debe firmarse ante notario en Chile?
Sí. Para tener valor legal, el finiquito debe firmarse ante un inspector del trabajo, un notario público, el presidente del sindicato o un delegado del personal. Sin esa firma, el finiquito no tiene el efecto de extinción de las obligaciones laborales.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un finiquito incorrecto en Chile?
El plazo de prescripción laboral en Chile es de 2 años para acciones derivadas del contrato de trabajo (Art. 510 Código del Trabajo). Si el finiquito tiene errores o te pagaron menos de lo que corresponde, tienes 2 años para reclamar ante la Inspección del Trabajo o los tribunales.
¿Las vacaciones proporcionales se descuentan de impuestos en Chile?
Las vacaciones proporcionales tienen una exención tributaria limitada. En general, el monto que corresponde a los días de vacaciones según la ley está exento del Impuesto Único. El exceso y la indemnización tienen tratamiento tributario específico según el monto.
Actualizado en 2026 · Revisado por especialistas en finanzas y economía · Datos de fuentes oficiales
📊 Ejemplo: desglose de salario ($ 3.000/mes)
Guía completa: Finiquito en Chile 2026
En Chile, el finiquito es el documento legal que formaliza el término de la relación laboral y liquida todos los derechos adeudados al trabajador. Debe firmarse ante notario o ministro de fe para tener plena validez.
Causales de término y sus consecuencias
Art. 159 (causales objetivas): fin del contrato a plazo, renuncia, mutuo acuerdo → se pagan proporcionales pero no indemnización
Art. 160 (falta grave): el empleador puede no pagar indemnización
Art. 161 (necesidades de la empresa): indemnización obligatoria = 30 días × años de servicio (mín. 30 días, máx. 330 días)
Componentes siempre presentes
Feriado proporcional (vacaciones no usadas), gratificación proporcional, y los días trabajados del mes en curso que aún no han sido pagados.
Registro en la Dirección del Trabajo
El finiquito debe quedar registrado en el sistema de la DT. El trabajador tiene 15 días hábiles para impugnar un finiquito si no está de acuerdo.
