Actualizado: junio 2026 · CST · SMMLV $1.750.905 · Auxilio transporte $249.095
Cuando termina un contrato laboral en Colombia, el empleador debe realizar una liquidación completa que incluye todos los conceptos proporcionales al tiempo trabajado en el último período: cesantías e intereses, prima de servicios proporcional, vacaciones no disfrutadas, y si aplica, una indemnización por despido sin justa causa.
La indemnización por despido sin justa causa varía según la antigüedad: para contratos a término indefinido, es de 30 días de salario por el primer año y 20 días adicionales por cada año subsiguiente. Para contratos a término fijo terminados antes del vencimiento, es el valor de los salarios pendientes hasta el fin del contrato.
Esta calculadora estima la liquidación completa incluyendo todos los conceptos del Art. 249 y ss. del CST. El auxilio de transporte se incluye en la base de cesantías y prima según la ley. Los valores son orientativos — para una liquidación oficial, solicítala por escrito a tu empleador y verifica cada concepto.
📊 Ejemplo práctico
Trabajador con salario $3.000.000/mes, 3 años y 4 meses, despedido sin justa causa, 90 días del semestre actual:
Liquidación completa al terminar el contrato — CST 2026
$
años
días
días
Prestaciones
—
ces + prima + vac
Indemnización
—
si aplica
Total liquidación
—
estimado bruto
Salario diario—
Cesantías proporcionales (días del año)—
Intereses cesantías (12% anual proporcional)—
Prima proporcional (días semestre)—
Vacaciones pendientes (15 días/año)—
Indemnización por despido sin justa causa—
Total liquidación estimada—
⚠️ Indemnización indefinido: 30 días/primer año + 20 días/año adicional. Vacaciones: 15 días hábiles/año. Cálculo orientativo. La liquidación real puede incluir otros conceptos según tu contrato colectivo. Solicita la liquidación detallada por escrito.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación en Colombia al terminar un contrato?
La liquidación incluye: cesantías proporcionales al año en curso + intereses sobre cesantías + prima de servicios proporcional al semestre + vacaciones no disfrutadas. Si fue despido sin justa causa, además incluye la indemnización según Art. 64 CST.
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa en Colombia?
Para contratos a término indefinido: 30 días de salario por el primer año trabajado, más 20 días adicionales por cada año subsiguiente o proporción. Para salarios superiores a 10 SMMLV, se reduce a 20 días por el primer año y 15 días por los años siguientes.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?
No existe un plazo fijo en el CST, pero la práctica indica que debe pagarse el mismo día de terminación del contrato o máximo dentro de los primeros 3 días hábiles. Si no se paga a tiempo, el empleador debe pagar intereses moratorios.
¿Las vacaciones cómo se calculan en Colombia?
Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo. Al terminar el contrato, se pagan las vacaciones pendientes más las proporcionales al tiempo del último período. El valor es el salario diario (sin auxilio de transporte) por los días pendientes.
¿La liquidación paga impuestos en Colombia?
Las cesantías y la indemnización por despido tienen exenciones parciales de retención en la fuente según el Estatuto Tributario. La prima semestral tiene exención de las primeras 3 UVT. Consulta con un contador para el cálculo exacto de retención.