Imagen ilustrativa de salario

Calculadora Décimo Tercer Sueldo Ecuador 2026

Actualizado: junio 2026 · Período: diciembre-noviembre · SBU 2026: $460 · Art. 111 CT

El décimo tercer sueldo (también llamado bono navideño) es una prestación obligatoria en Ecuador establecida en el Art. 111 del Código del Trabajo. Equivale a la doceava parte de las remuneraciones percibidas durante el período comprendido entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso.

En términos simples: si trabajaste todo el período (12 meses), recibes exactamente un sueldo mensual completo. Si trabajaste menos meses, recibes la parte proporcional. El décimo tercero debe pagarse hasta el 24 de diciembre de cada año. Los empleados también pueden optar por recibirlo de forma mensual acumulada (opción disponible desde reformas recientes).

El décimo tercero no descuenta aportes al IESS (solo una pequeña parte del aporte mensual es proporcional). Tampoco genera descuento de impuesto a la renta en la mayoría de trabajadores, salvo para salarios muy altos. En la liquidación final, el décimo tercero proporcional se incluye obligatoriamente.

📊 Ejemplo práctico

Trabajador con sueldo de $700/mes, trabajó 8 meses del período diciembre-noviembre:

• Décimo tercero = $700 × 8/12 = $466.67

Si trabajó el período completo (12 meses):
• Décimo tercero = $700 × 12/12 = $700.00

Calculadora Décimo Tercer Sueldo Ecuador

1/12 del sueldo por cada mes trabajado — Art. 111 CT — pago hasta 24 dic.

$
meses
Factor proporcional
—
meses/12
Décimo tercero
—
a recibir
Sueldo mensual—
Meses trabajados / 12—
Décimo tercer sueldo—
⚠️ Pago hasta el 24 de diciembre de cada año. Período: 1 dic año anterior – 30 nov año en curso. Opción de acumulación mensual disponible. En la liquidación laboral, se paga el décimo proporcional al mes de salida. No descuenta IESS en la mayoría de casos. Cálculo orientativo.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo se paga el décimo tercer sueldo en Ecuador?
El décimo tercer sueldo debe pagarse hasta el 24 de diciembre de cada año. Corresponde al período del 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año en curso. Si el trabajador salió antes del 30 de noviembre, recibe la parte proporcional en su liquidación.
¿El décimo tercero descuenta IESS?
El décimo tercer sueldo no está sujeto a descuentos del IESS (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social) ni al impuesto a la renta, salvo para trabajadores con ingresos muy altos. El trabajador recibe el valor íntegro calculado.
¿Puedo recibir el décimo tercero mensualmente en Ecuador?
Sí. Desde la reforma laboral, los trabajadores pueden optar por recibir el décimo tercero de forma mensualizada (cada mes se acumula 1/12 del sueldo). Esta opción debe estar acordada en el contrato o solicitarse formalmente al empleador.
¿Qué pasa si el empleador no paga el décimo tercero?
Si el empleador no paga el décimo tercero hasta el 24 de diciembre, incurre en mora. El trabajador puede denunciar al Ministerio de Trabajo. El empleador deberá pagar el valor más un recargo del 10% por mora, además de las multas que determine la autoridad laboral.
¿Cómo se calcula el décimo tercero si cambia el sueldo durante el año?
Si el sueldo varió durante el período, el cálculo correcto es sumar todos los ingresos reales del período (diciembre anterior a noviembre) y dividir entre 12. Esta calculadora usa el sueldo actual como base simplificada.
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📊 Ejemplo: desglose de salario ($ 3.000/mes)

BrutoDeduc.Neto$3.000$1.020 (34%)$1.980BrutoDeduccionesNeto

Guía completa: Décimo Tercer Sueldo Ecuador 2026

El décimo tercer sueldo (también llamado bono navideño) es una prestación obligatoria que se paga en diciembre en Ecuador. A diferencia del décimo cuarto, su valor varía según cuánto ganaste durante el año.

Cómo se calcula

El décimo tercer sueldo equivale a la doceava parte de la remuneración total percibida durante el período de cálculo (diciembre del año anterior a noviembre del año en curso). Fórmula: suma de todos los ingresos del período ÷ 12.

Qué incluye la remuneración total

Sueldo base + horas extraordinarias + suplementarias + comisiones + cualquier otro ingreso percibido de forma regular. No se incluyen viáticos, subsidios de alimentación ni décimo cuarto.

Plazo de pago

El empleador debe pagar el décimo tercero hasta el 24 de diciembre. Los empleadores también pueden hacer pagos acumulativos mensuales si el trabajador lo solicita.

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