Actualizado: junio 2026 · Código del Trabajo Ecuador · SBU 2026: $460/mes · Art. 185 CT
El desahucio en Ecuador es el aviso anticipado de terminación del contrato laboral por cualquiera de las partes. Cuando el empleador da por terminado el contrato mediante desahucio, el trabajador tiene derecho a una bonificación del 25% de la última remuneración por cada año de servicio (Art. 185 del Código del Trabajo), con un mínimo del equivalente a 3 meses de sueldo.
Adicionalmente, en cualquier terminación laboral en Ecuador, el trabajador tiene derecho a recibir los valores proporcionales de: décimo tercer sueldo (navidad/bono navideño), décimo cuarto sueldo (bono escolar), vacaciones no gozadas (15 días por año) y los fondos de reserva acumulados si lleva más de un año de trabajo.
El SBU (Salario Básico Unificado) en Ecuador 2026 es de $460/mes, establecido mediante Acuerdo Ministerial. Los décimos se calculan en base al SBU mínimo y a las remuneraciones percibidas durante el período. Ecuador tiene un sistema de beneficios laborales muy completo comparado con el resto de América Latina.
📊 Ejemplo práctico
Trabajador con sueldo de $800/mes, 3 años y 2 meses de antigüedad, desahucio por parte del empleador:
⚠️ SBU Ecuador 2026: $460/mes. Mínimo bonificación desahucio: 3 meses de sueldo. Los fondos de reserva equivalen al 8.33% del sueldo mensual por cada mes trabajado después del primer año. Cálculo orientativo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el desahucio en Ecuador?
El desahucio es el aviso de terminación del contrato laboral. Cuando lo da el empleador, debe pagar una bonificación del 25% de la última remuneración mensual por cada año de servicio, con un mínimo de 3 meses de sueldo. Si lo da el trabajador, también debe dar aviso previo de 15 días.
¿Cuánto es la bonificación de desahucio en Ecuador 2026?
La bonificación es del 25% del sueldo mensual por cada año trabajado. Por ejemplo, con 4 años y sueldo de $700: $700 × 25% × 4 = $700 de bonificación. El mínimo siempre es 3 meses de sueldo ($2.100 en este ejemplo), cualquiera sea la antigüedad.
¿Qué son los fondos de reserva en Ecuador?
Los fondos de reserva son un beneficio que acumula el 8.33% del salario mensual por cada mes trabajado a partir del segundo año de trabajo. El empleado puede recibirlos mensualmente junto con el salario o acumularlos en el IESS. Al terminar el contrato, el empleado tiene derecho al total acumulado.
¿Cuáles son el décimo tercero y cuarto sueldo en Ecuador?
El décimo tercero es el bono navideño: un sueldo mensual dividido entre 12 por cada mes trabajado del año (período diciembre-noviembre). El décimo cuarto es el bono escolar: equivale al SBU ($460 en 2026) dividido entre los meses del período. Ambos se pagan proporcionales al salir de un empleo.
¿Cuál es el SBU en Ecuador 2026?
El Salario Básico Unificado (SBU) en Ecuador para 2026 es de $460/mes, establecido por el Ministerio de Trabajo. Es el salario mínimo para todos los trabajadores del sector privado bajo el régimen del Código del Trabajo.