Actualizado: junio 2026 · Pagos: julio y diciembre · Incluye bonificación extraordinaria 9% · Exenta AFP/ONP
La gratificación en Perú es una prestación social obligatoria que equivale a un sueldo mensual bruto completo, pagada dos veces al año: en julio (por el período enero-junio) y en diciembre (por el período julio-diciembre). Si trabajaste el semestre completo, recibes el sueldo íntegro. Si trabajaste menos, recibes la proporción.
La gratificación tiene una característica especial: está exenta de aportes a AFP/ONP y de EsSalud. Adicionalmente, el empleador debe pagar una bonificación extraordinaria del 9% sobre la gratificación (equivalente al EsSalud que el empleador normalmente pagaría). Esta bonificación se paga junto con la gratificación y también está exenta de retención.
La base de cálculo es la remuneración mensual total del trabajador al momento del pago, incluyendo el sueldo base y conceptos remunerativos fijos como la asignación familiar. Conceptos variables como comisiones o horas extras se promedian si son regulares.
📊 Ejemplo práctico
Trabajador con sueldo de S/3.000/mes, asignación familiar S/113, trabajó el semestre completo:
• Gratificación base = (S/3.000 + S/113) = S/3.113 • Bonificación extraordinaria (9%): S/3.113 × 9% = S/280.17 → Total a recibir: S/3.393.17
Sin AFP, sin EsSalud, sin retención de 5ta (en la mayoría de casos).
Calculadora de Gratificación Perú
Un sueldo + bonificación extraordinaria 9% — pagos julio y diciembre 2026
S/
días
Gratificación base
—
proporcional
Bonificación 9%
—
extraordinaria
Total a recibir
—
sin descuentos
Sueldo mensual—
Asignación familiar—
Base de gratificación—
Factor proporcional (días/180)—
Gratificación proporcional—
Bonificación extraordinaria (9%)—
Total gratificación + bonificación—
⚠️ La gratificación NO descuenta AFP, ONP ni EsSalud. La bonificación extraordinaria del 9% es adicional y obligatoria. Pagos: antes del 15 de julio (1er semestre) y 15 de diciembre (2do semestre). Si el empleador no paga, puedes denunciar ante SUNAFIL.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la gratificación en Perú?
La gratificación de julio debe pagarse antes del 15 de julio (por el período enero-junio) y la de diciembre antes del 15 de diciembre (por el período julio-diciembre). Si el empleador no cumple el plazo, el trabajador puede denunciar ante SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral).
¿La gratificación tiene descuentos en Perú?
No. La gratificación está exenta de aportes a AFP/ONP y de EsSalud (el empleador asume ese 9% como bonificación extraordinaria). En la mayoría de casos tampoco se retiene renta de 5ta categoría, salvo que el monto total anual del trabajador ya supere significativamente los 7 UIT.
¿Qué es la bonificación extraordinaria del 9%?
Es un pago adicional que el empleador debe dar junto con la gratificación, equivalente al 9% de la gratificación. Surgió cuando se eximió a las gratificaciones de EsSalud: en lugar de que el empleador ahorre ese 9%, por ley debe trasladarlo directamente al trabajador.
¿La gratificación cuenta para calcular la CTS?
Sí. En el cálculo de la CTS, se suma 1/6 de la gratificación a la remuneración computable mensual. Esto eleva la base de cálculo y hace que la CTS sea ligeramente mayor que medio sueldo puro.
¿Tengo derecho a gratificación si soy trabajador nuevo?
Sí. Si llevas menos de 6 meses en el semestre, recibes la gratificación proporcional a los días trabajados. Solo necesitas al menos 1 mes completo en el período para tener derecho a la proporción correspondiente.