Calculadora de Horas Extras México 2026
Actualizado: junio 2026 · Art. 67 LFT · SM General $315.04/día · Jornada máxima legal
En México, el Art. 67 de la LFT establece que las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria se pagan como tiempo extra con los siguientes porcentajes: las primeras 9 horas semanales adicionales (3 horas por día, máximo 3 días) se pagan con un 25% de recargo sobre el salario hora ordinaria. Las horas que excedan esas 9 horas semanales se pagan con el 100% de recargo (doble salario).
Si el trabajador labora en su día de descanso semanal o en días festivos, tiene derecho al doble del salario ordinario (200% adicional) independientemente de las horas trabajadas. Si trabaja en su día de descanso obligatorio, cobra el triple del salario ordinario.
La jornada laboral máxima en México es de 8 horas diarias para la jornada diurna, 7 horas para la nocturna y 7.5 para la mixta. El límite de horas extras es de 3 horas diarias y 9 semanales. Si el empleador exige más horas, las adicionales deben pagarse con 100% de recargo.
📊 Ejemplo práctico
Trabajador con salario de $15.000/mes, trabajó 4 horas extras en la semana (3 primeras + 1 excedente):
• Salario hora = ($15.000 ÷ 30 ÷ 8) = $62.50/hora
• 3 horas × $62.50 × 1.25 = $234.38 (25% recargo)
• 1 hora × $62.50 × 2.00 = $125.00 (100% recargo)
→ Total horas extras semana: $359.38
Calculadora de Horas Extras México
Art. 67 LFT — primeras 9 h/semana +25%, excedente +100%
Horas al 25%
—
primeras 9h/sem
Total tiempo extra
—
por semana
Salario hora ordinario—
Horas con 25% de recargo (máx. 9)—
Horas con 100% de recargo (excedente)—
Valor horas 25%—
Valor horas 100%—
Total tiempo extra semana—
⚠️ Límite legal: 3 horas diarias, 9 horas semanales al 25% de recargo. El excedente se paga al 100% (doble). Trabajo en día de descanso: doble del salario ordinario (Art. 75 LFT). Las horas extras son voluntarias — el empleador no puede obligarte a trabajarlas permanentemente. Cálculo orientativo por semana.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga el tiempo extra en México 2026?
Las primeras 9 horas semanales de tiempo extra (máximo 3 diarias) se pagan con el 25% adicional sobre el salario ordinario de la hora. Las horas que excedan esas 9 semanales se pagan con el 100% adicional (el doble del salario ordinario por hora).
¿Cuántas horas extras máximas puedo trabajar en México?
La LFT establece un máximo de 3 horas extras diarias y 9 horas semanales. Si el empleador te hace trabajar más horas, las adicionales deben pagarse al 100% de recargo. Trabajar permanentemente más de 9 horas extras por semana puede considerarse violación laboral.
¿Cómo se calcula el salario por hora en México?
El salario por hora se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30 días y entre las horas de la jornada diaria (generalmente 8 horas): salario hora = salario mensual ÷ 30 ÷ 8. Con ese valor se aplican los porcentajes de recargo correspondientes.
¿Qué pasa si trabajo en día festivo en México?
Si trabajas en un día festivo oficial (Art. 74 LFT) o en tu día de descanso, tienes derecho al doble del salario ordinario del día (es decir, cobras el triple en total: el día normal más el doble de recargo). El empleador debe pagarte esto de forma obligatoria.
¿Las horas extras son obligatorias en México?
No siempre. El trabajador puede negarse a laborar horas extras si ya cumplió las 9 semanales permitidas. Sin embargo, en casos urgentes o necesarios para la empresa, el trabajador puede estar obligado por contrato a realizarlas. En todo caso, deben pagarse conforme a la ley.