Calculadora de Vacaciones México 2026 – Vacaciones Dignas
Actualizado: junio 2026 · Reforma Vacaciones Dignas 2023 · Art. 76 y 80 LFT · SM $315.04/día
La reforma de Vacaciones Dignas (2023) duplicó prácticamente los días mínimos de vacaciones en México. Con el nuevo Art. 76 de la LFT, el primer año de trabajo da derecho a 12 días de vacaciones (antes eran 6). A partir del segundo año, aumenta 2 días por año hasta el quinto, y luego 2 días por cada 5 años adicionales.
Además de los días de vacaciones, el trabajador tiene derecho a la prima vacacional establecida en el Art. 80 LFT: un mínimo del 25% sobre el valor económico de las vacaciones. Muchos contratos ofrecen primas superiores (30%, 40%, o más). La prima se paga antes o durante el período vacacional.
Las vacaciones proporcionales aplican también al terminar el contrato laboral: si no disfrutaste tus vacaciones en el año en curso, recibes el valor proporcional en tu finiquito. El plazo de prescripción para reclamar vacaciones no disfrutadas es de 1 año (Art. 516 LFT).
📊 Ejemplo práctico
Trabajador con salario de $15.000/mes, 3 años de antigüedad:
• Días de vacaciones (3er año): 16 días • Valor económico = ($15.000 ÷ 30) × 16 = $8.000 • Prima vacacional (25%) = $8.000 × 25% = $2.000 → Total (vacaciones + prima): $10.000
Calculadora de Vacaciones y Prima Vacacional
Reforma Vacaciones Dignas 2023 — Art. 76 y 80 LFT
$
años
Días de vacaciones
—
por antigüedad
Prima vacacional
—
% sobre valor
Valor total
—
vacaciones + prima
Salario diario—
Días de vacaciones (Art. 76 LFT)—
Valor económico de vacaciones—
Prima vacacional (Art. 80 LFT)—
Total vacaciones + prima—
⚠️ Tabla Vacaciones Dignas 2026: 1er año 12 días · 2do 14 · 3ro 16 · 4to 18 · 5to 20 · 6-10 años 22 · 11-15 años 24 · 16-20 años 26. Prima mínima 25% sobre el valor económico (Art. 80 LFT). Las vacaciones son irrenunciables; si no se disfrutan, se pagan en el finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en México 2026?
Con la reforma de Vacaciones Dignas (2023) y el Art. 76 LFT: 1er año 12 días, 2do año 14 días, 3er año 16 días, 4to año 18 días, 5to año 20 días, del 6to al 10mo año 22 días, del 11vo al 15vo año 24 días, del 16vo al 20vo año 26 días. Antes de la reforma, el primer año solo daba 6 días.
¿Qué es la prima vacacional en México?
Es una prestación adicional obligatoria del Art. 80 LFT: el trabajador recibe mínimo el 25% sobre el valor económico de sus vacaciones. Si tu empresa tiene políticas más generosas (30%, 40%, 50%), debe respetar ese porcentaje. La prima se paga durante o antes del período vacacional.
¿Puedo cobrar mis vacaciones sin tomarlas?
Las vacaciones son irrenunciables y deben disfrutarse. Sin embargo, al terminar la relación laboral (renuncia, despido), el trabajador tiene derecho a cobrar las vacaciones proporcionales no disfrutadas, incluyendo la prima vacacional correspondiente. Es un concepto obligatorio del finiquito.
¿Cuándo deben pagarse las vacaciones en México?
Las vacaciones deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes al año de trabajo cumplido. La prima vacacional debe pagarse antes o en el momento en que el trabajador disfruta sus vacaciones, no después. El empleador no puede negar ni posponer indefinidamente las vacaciones.
¿La reforma de Vacaciones Dignas aplica a contratos anteriores a 2023?
Sí. La reforma se aplica a todos los trabajadores activos, sin importar cuándo iniciaron su contrato. A partir del 2 de enero de 2023, todos los trabajadores tienen derecho al nuevo esquema de días de vacaciones.
Actualizado en 2026 · Revisado por especialistas en finanzas y economía · Datos de fuentes oficiales
Guía completa: Vacaciones en México 2026
La reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2023 amplió los días de vacaciones mínimos para todos los trabajadores mexicanos. Si llevas más de un año en tu empleo, los cambios te benefician directamente.
Días de vacaciones por año de antigüedad (desde 2023)
1 año: 12 días
2 años: 14 días
3 años: 16 días
4 años: 18 días
5 años: 20 días
De 6 a 10 años: 22 días
De 11 a 15 años: 24 días
Prima vacacional: el 25% extra
La prima vacacional es un pago adicional equivalente al mínimo 25% del salario de los días de vacaciones. Si tu salario diario es $400 y tienes 12 días de vacaciones, tu prima vacacional es $400 × 12 × 25% = $1,200.
¿Cuándo se pueden tomar?
Las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes al cumpleaños laboral. El trabajador y el patrón deben acordar las fechas; el patrón no puede negarse indefinidamente.
