Calculadora de Indemnización Argentina 2026
Actualizado: junio 2026 · Art. 245 LCT · Mejor remuneración normal y habitual
En Argentina, el despido sin causa justificada (también llamado 'despido incausado') activa el derecho a una indemnización por antigüedad establecida en el Art. 245 de la LCT. Equivale a un mes de la mejor remuneración mensual normal y habitual por cada año de antigüedad, con un mínimo de dos meses de indemnización.
Además de la indemnización por antigüedad, el empleador debe pagar: el preaviso (15 días si la antigüedad es menor a 3 meses, 1 mes entre 3 meses y 5 años, 2 meses con más de 5 años), la integración del mes de despido si no se avisó al comienzo del mes, el SAC proporcional y las vacaciones proporcionales no gozadas.
La 'mejor remuneración normal y habitual' se refiere al sueldo bruto más alto percibido en los últimos 12 meses, excluyendo pagos variables ocasionales y el SAC. Existe un tope legal fijado por los convenios colectivos (generalmente 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio aplicable). Si no hay convenio, el tope no aplica de la misma manera.
📊 Ejemplo práctico
Empleado con sueldo de $3.000.000/mes, 4 años y 3 meses de antigüedad, despedido sin causa:
• Indemnización: $3.000.000 × 4 años = $12.000.000 (mín. 2 meses = $6M)
• Preaviso (1 mes, menos de 5 años): $3.000.000
• SAC proporcional: ~$750.000
• Vacaciones proporcionales: ~$375.000
→ Total estimado: ~$16.125.000
Calculadora de Indemnización por Despido
Art. 245 LCT — 1 mes por año de antigüedad + preaviso + SAC + vacaciones
Indemnización
—
Art. 245 LCT
Preaviso
—
según antigüedad
Total liquidación
—
estimado bruto
Indemnización Art. 245 (1 mes × años, mín. 2 meses)—
Preaviso—
SAC proporcional al semestre—
Vacaciones no gozadas—
Total estimado bruto—
⚠️ El tope del Art. 245 puede ser menor al sueldo real según el convenio colectivo aplicable. Preaviso: 15 días (menos de 3 meses), 1 mes (3 meses a 5 años), 2 meses (más de 5 años). Cálculo orientativo — para liquidación exacta, consulta un abogado laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina?
La indemnización por despido sin causa (Art. 245 LCT) es igual a la mejor remuneración mensual normal y habitual multiplicada por los años de antigüedad (con fracción mayor a 3 meses = 1 año entero). El mínimo es 2 meses de indemnización. No puede ser menor a ese monto.
¿Qué es el preaviso en Argentina?
El preaviso es la obligación de avisar con anticipación el despido. Si el empleador no lo da, debe pagar en efectivo: 15 días de salario si la antigüedad es menor a 3 meses, 1 mes entre 3 meses y 5 años, y 2 meses con más de 5 años de antigüedad.
¿La indemnización paga impuestos en Argentina?
La indemnización por despido sin causa está exenta del Impuesto a las Ganancias hasta ciertos límites establecidos por ARCA (ex-AFIP). En general, el monto exento cubre la mayor parte o la totalidad de la indemnización estándar del Art. 245. El SAC proporcional y las vacaciones sí pueden estar alcanzados.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar por despido en Argentina?
El plazo de prescripción laboral en Argentina es de 2 años desde que la deuda fue exigible (Art. 256 LCT). Si el empleador no pagó la liquidación correctamente, tenés 2 años para reclamar judicialmente.
¿Qué pasa si renuncio — pierdo la indemnización?
Si renunciás voluntariamente, no tenés derecho a la indemnización por antigüedad del Art. 245 LCT. Sí te corresponde el SAC proporcional, las vacaciones no gozadas y el preaviso si lo pactaste o si te correspondía por convenio. En caso de 'renuncia forzada' o presionada, podés reclamar despido indirecto.