En Bolivia, el descuento obligatorio principal es el aporte al SIP (Sistema Integral de Pensiones), administrado por la Gestora Pública de Pensiones: 12.71% del total ganado, compuesto por aporte jubilatorio 10%, riesgo común 1.71%, aporte solidario 0.5% y comisión 0.5%. La salud (CNS) corre íntegramente por cuenta del empleador al 10% y no descuenta del salario.
Además, aplica el RC-IVA (Régimen Complementario al IVA) del 13% sobre la base imponible. La base se calcula así: total ganado − AFP (12.71%) − 2 salarios mínimos nacionales (2 × Bs3.300 = Bs6.600). Si el resultado es negativo o cero, no hay RC-IVA. Importante: los trabajadores pueden compensar el RC-IVA presentando facturas de consumo personal con NIT al empleador.
El salario mínimo nacional 2026 en Bolivia es Bs3.300 (Decreto Supremo N°5516, vigente desde enero 2026). El RC-IVA en la práctica muchas veces queda en Bs0 porque los trabajadores presentan suficientes facturas de consumo para compensarlo completamente.
AFP 12.71% + RC-IVA 13% sobre base imponible — Gestora Pública 2026
Bs.
AFP (12.71%)
—
Gestora Pública
RC-IVA (13%)
—
si aplica
Salario neto
—
estimado
Total ganado bruto—
AFP/Gestora (12.71%)—
2 SMN (mínimo no imponible RC-IVA)Bs.6.600
Base imponible RC-IVA—
RC-IVA (13% sobre base)—
Salario neto mensual—
⚠️ Salario mínimo Bolivia 2026: Bs3.300 (DS 5516). AFP: 12.71% (jubilación 10% + riesgo 1.71%). CNS Salud: 10% lo paga el EMPLEADOR, NO descuenta del trabajador. RC-IVA puede quedar en Bs0 si presentas facturas de consumo personal. Cálculo orientativo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto descuentan del salario en Bolivia 2026?
Los descuentos obligatorios son: AFP (Gestora Pública) 12.71% del total ganado (jubilación 10% + riesgo 1.71% + solidario 0.5% + comisión 0.5%), y RC-IVA 13% sobre la base imponible (si aplica). La CNS Salud (10%) la paga el empleador, no se descuenta del trabajador.
¿Qué es el RC-IVA en Bolivia?
El RC-IVA (Régimen Complementario al IVA) es un impuesto del 13% sobre los ingresos laborales en Bolivia. La base imponible es: total ganado − AFP − 2 salarios mínimos (Bs6.600). Los trabajadores pueden compensarlo presentando facturas de consumo personal con NIT, lo que en la práctica lo reduce a Bs0 para muchos.
¿Cuál es el salario mínimo en Bolivia 2026?
El Salario Mínimo Nacional (SMN) en Bolivia 2026 es de Bs3.300/mes, establecido por el Decreto Supremo N°5516 con vigencia desde enero 2026. Anteriormente era Bs2.362 — hubo un aumento significativo.
¿La CNS Salud descuenta del salario en Bolivia?
No. El aporte a la CNS (Caja Nacional de Salud) del 10% corre íntegramente por cuenta del empleador. El trabajador NO ve este descuento en su sueldo. Sin embargo, tiene cobertura médica en la CNS desde el primer día de trabajo.
¿Cómo funciona el aguinaldo en Bolivia?
El aguinaldo boliviano (Bono de Navidad) equivale a 1 mes de sueldo por año, calculado desde enero hasta la fecha de pago. Se paga antes del 18 de diciembre. Si trabajaste menos del año completo, recibes la parte proporcional. Está exento de AFP pero sí paga RC-IVA si supera el mínimo.