Calculadora de Finiquito Bolivia 2026
Actualizado: junio 2026 · Art. 13 LGT · DS 22138 · DS 28699 · Salario mínimo Bs3.300
El finiquito en Bolivia es el pago que el empleador debe realizar al trabajador al terminar la relación laboral. Incluye varios componentes según la causa de terminación. La indemnización equivale a 1 mes de sueldo por año de servicio (Art. 13 LGT) y aplica tanto al despido como a la renuncia si se trabajaron más de 90 días.
El desahucio (DS 22138) aplica únicamente al despido injustificado: equivale a 3 meses de sueldo si la antigüedad es menor a 1 año, y proporcional para más tiempo. El aguinaldo proporcional se calcula desde enero hasta la fecha de salida. Las vacaciones son 15 días por año trabajado.
El bono de antigüedad (DS 21060) es un beneficio mensual calculado sobre 3 veces el salario mínimo nacional (3 × Bs3.300 = Bs9.900). Solo se acumula, no se paga al salir; sin embargo, si existían bonos no pagados de años anteriores, se pueden reclamar en el finiquito. El empleador tiene 15 días para pagar tras la firma.
Trabajador con salario de Bs7.000/mes, 3 años y 6 meses, despido injustificado:
• Indemnización (3.5 meses): Bs24.500
• Desahucio (3 meses): Bs21.000
• Aguinaldo proporcional (6 meses): Bs3.500
• Vacaciones (3.5 años): ~Bs12.250
→ Total estimado: ~Bs61.250
Calculadora de Finiquito Bolivia
Indemnización + Desahucio + Aguinaldo + Vacaciones — LGT 2026
Preguntas frecuentes
Calculadoras relacionadas
📊 Ejemplo: desglose de salario ($ 3.000/mes)
Guía completa: Finiquito en Bolivia 2026
En Bolivia, al terminar una relación laboral, el trabajador tiene derecho a que le liquiden los beneficios sociales acumulados. El cálculo depende de la causa de la desvinculación y el tiempo de servicio.
Desahucio: la indemnización por despido
Si eres despedido sin causa justificada, la Ley General del Trabajo establece el pago de desahucio: equivalente a 90 días de sueldo si llevas más de 3 meses. Para despidos con preaviso, el plazo se reduce según la antigüedad.
Indemnización por tiempo de servicios
Por cada año trabajado, el empleador debe pagar un sueldo mensual como indemnización, calculado con el último salario. Para los primeros 5 años hay tabla específica; a partir del 5° año es 1 salario por año adicional.
Partes proporcionales
Independientemente de la causa de baja: aguinaldo proporcional (sueldo mensual × meses trabajados en el año ÷ 12) y vacaciones proporcionales (15 días de sueldo por año, proporcional al tiempo trabajado).
Impuesto a las utilidades
Las indemnizaciones hasta cierto monto están exentas del RC-IVA. Consulta al Ministerio de Trabajo para el límite actualizado.
Herramientas relacionadas
También puedes calcular tu salario neto en Bolivia.