El finiquito en Bolivia es el pago que el empleador debe realizar al trabajador al terminar la relación laboral. Incluye varios componentes según la causa de terminación. La indemnización equivale a 1 mes de sueldo por año de servicio (Art. 13 LGT) y aplica tanto al despido como a la renuncia si se trabajaron más de 90 días.
El desahucio (DS 22138) aplica únicamente al despido injustificado: equivale a 3 meses de sueldo si la antigüedad es menor a 1 año, y proporcional para más tiempo. El aguinaldo proporcional se calcula desde enero hasta la fecha de salida. Las vacaciones son 15 días por año trabajado.
El bono de antigüedad (DS 21060) es un beneficio mensual calculado sobre 3 veces el salario mínimo nacional (3 × Bs3.300 = Bs9.900). Solo se acumula, no se paga al salir; sin embargo, si existían bonos no pagados de años anteriores, se pueden reclamar en el finiquito. El empleador tiene 15 días para pagar tras la firma.
📊 Ejemplo práctico
Trabajador con salario de Bs7.000/mes, 3 años y 6 meses, despido injustificado:
⚠️ Indemnización aplica también en renuncia (si >90 días). Desahucio solo en despido injustificado. La indemnización y desahucio están EXENTOS de RC-IVA y AFP. El empleador tiene 15 días para pagar (DS 28699); mora = 30% de recargo. Cálculo orientativo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido en Bolivia?
La indemnización (Art. 13 LGT) equivale a 1 mes de sueldo por cada año de servicio. Aplica tanto al despido como a la renuncia voluntaria, siempre que el trabajador haya trabajado más de 90 días. No tiene tope máximo de años.
¿Qué es el desahucio en Bolivia?
El desahucio (DS 22138) es el preaviso pagado en dinero cuando el empleador despide sin causa justificada. Equivale a 3 meses de sueldo si la antigüedad es menor a 6 meses, y se mantiene en 3 meses para todos los casos de despido injustificado, sin importar los años trabajados.
¿La indemnización descuenta AFP en Bolivia?
No. La indemnización (Art. 13 LGT) y el desahucio (DS 22138) están completamente exentos de AFP y de RC-IVA según normativa tributaria boliviana vigente. El trabajador recibe estos montos íntegros sin ningún descuento.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito en Bolivia?
El empleador tiene 15 días calendario desde la firma del finiquito para realizar el pago (DS 28699). Si no cumple, incurre en una multa del 30% sobre el total del finiquito. El trabajador puede denunciar al Ministerio de Trabajo al número gratuito 800-10-5000.
¿Cuáles son las vacaciones en Bolivia?
Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado. Al terminar el contrato, se pagan las vacaciones proporcionales no disfrutadas. El valor diario se calcula dividiendo el sueldo mensual entre 30.