¿Qué es el aguinaldo y quién tiene derecho?
El aguinaldo es una prestación económica anual obligatoria establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Tienen derecho al aguinaldo todos los trabajadores que presten servicios a un patrón, sin importar el tipo de contrato (base, confianza, eventual, por obra o tiempo determinado), el tiempo que lleven laborando, ni el sector de actividad económica.
Lo que sí varía según la antigüedad es si recibes el aguinaldo completo (si trabajaste todo el año) o el aguinaldo proporcional (si llevas menos de 12 meses). Pero el derecho en sí mismo existe desde el primer día de trabajo.
El aguinaldo mínimo legal son 15 días de salario, aunque muchas empresas otorgan más — 20, 25 o incluso 30 días — dependiendo de la política interna, el contrato colectivo de trabajo o simplemente las prácticas del mercado en su industria.
Dato relevante: Según estimaciones de la STPS, aproximadamente 22 millones de trabajadores formales en México tienen derecho a aguinaldo. El monto total que circula en la economía mexicana en diciembre por concepto de aguinaldo supera los 50,000 millones de pesos anuales — un estímulo significativo al consumo de fin de año.
Fórmula de cálculo del aguinaldo
La fórmula básica del aguinaldo para un trabajador que laboró el año completo es simple:
Aguinaldo = Salario diario × Días de aguinaldo que otorga la empresa
| Salario mensual | Salario diario | 15 días (mínimo) | 20 días | 30 días |
|---|---|---|---|---|
| ,000 MXN | 66.67 | ,000 | ,333 | ,000 |
| 2,000 MXN | 00.00 | ,000 | ,000 | 2,000 |
| 8,000 MXN | 00.00 | ,000 | 2,000 | 8,000 |
| 5,000 MXN | 33.33 | 2,500 | 6,667 | 5,000 |
| 0,000 MXN | ,333.33 | 0,000 | 6,667 | 0,000 |
El aguinaldo es uno de los ingresos más esperados del año por los trabajadores mexicanos — planificarlo bien marca la diferencia.
Aguinaldo proporcional: si llevas menos de un año
Si no completaste el año completo en la empresa — ya sea porque te contrataron en el transcurso del año o porque te despidieron antes de diciembre — tienes derecho al aguinaldo proporcional correspondiente a los días trabajados.
Fórmula del aguinaldo proporcional:
Aguinaldo proporcional = Salario diario × 15 días × (días trabajados en el año ÷ 365)
Ejemplo: Trabajador contratado el 1 de mayo de 2026 con salario de 5,000/mes. Para diciembre lleva 244 días trabajados:
- Salario diario: 5,000 ÷ 30 = 00
- Proporción del año: 244 ÷ 365 = 0.668
- Aguinaldo proporcional: 00 × 15 × 0.668 = ,010 MXN
También aplica al terminar la relación laboral: Si te despiden en octubre, por ejemplo, tienes derecho al aguinaldo proporcional a los 10 meses trabajados aunque no llegues al 20 de diciembre. El patrón debe incluirlo en tu finiquito/liquidación.
¿El aguinaldo paga ISR en 2026?
El aguinaldo tiene una exención parcial de ISR establecida en la Ley del Impuesto Sobre la Renta. Está exento hasta el equivalente a 30 días de salario mínimo general vigente.
Con el salario mínimo general 2026 de aproximadamente 78 MXN/día:
- Exención máxima de aguinaldo: 30 × 78 = ,340 MXN
- Para trabajadores con salario mínimo, el aguinaldo de 15 días (,170) queda completamente exento
- Para salarios medios (5,000-5,000/mes), los primeros ,340 están exentos y el excedente sí paga ISR
- El ISR se retiene directamente por el empleador en la nómina de diciembre
Fecha límite de pago y consecuencias por retraso
La LFT establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Si el 20 de diciembre cae en fin de semana (como ocurrirá en algunos años próximos), el pago debe realizarse el viernes inmediato anterior.
Si el empleador no paga el aguinaldo en tiempo:
- El trabajador puede presentar queja ante la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo)
- También puede acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- El incumplimiento puede resultar en multa al patrón de 250 a 5,000 veces la UMA (entre ~6,000 y 20,000 MXN aproximadamente)
- El patrón debe pagar intereses por el retraso si se formaliza una demanda laboral
Empresas que pagan más de 15 días de aguinaldo
El mercado laboral formal en México presenta diferencias significativas en el aguinaldo que ofrecen las empresas:
| Tipo de empresa / sector | Días de aguinaldo típicos |
|---|---|
| Empresas pequeñas (1-50 empleados) | 15 días (mínimo legal) |
| Empresas medianas (50-250 empleados) | 15-20 días |
| Grandes corporativos privados | 20-30 días |
| Gobierno federal (burocracia) | 40 días (por ley del ISSSTE) |
| PEMEX y empresas paraestatales | 40-50 días |
| Sector bancario y financiero | 25-40 días |
¿El aguinaldo se calcula sobre el salario o sobre el SDI?
Este es un punto de confusión frecuente. El aguinaldo se calcula sobre el salario diario nominal, no sobre el Salario Diario Integrado (SDI). Sin embargo, el propio aguinaldo SÍ forma parte del cálculo del SDI para efectos de otras prestaciones como la liquidación por despido.
Para el SDI, se toma el valor diario del aguinaldo (15 días ÷ 365 = 0.0411 días de aguinaldo por día trabajado) y se suma al salario diario nominal para obtener el SDI. Por eso el SDI siempre es mayor que el salario diario simple.
Usa nuestra calculadora para obtener el monto exacto de tu aguinaldo 2026 considerando tu salario y días trabajados.