¿Qué es la liquidación laboral en México?
La liquidación laboral es el conjunto de prestaciones económicas que el empleador debe pagar al trabajador cuando termina la relación laboral sin una causa justificada. Está regulada principalmente por los Artículos 48, 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Es importante distinguir entre dos conceptos que a menudo se confunden: la liquidación (que incluye la indemnización por despido injustificado) y el finiquito (que son las prestaciones generadas que le corresponden al trabajador independientemente de la causa de terminación del contrato). En un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a ambos.
Según datos de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social), miles de conflictos laborales anuales en México involucran disputas sobre el monto correcto de la liquidación. Conocer exactamente lo que te corresponde te protege de aceptar liquidaciones incompletas o firmar documentos que te perjudiquen.
Los 5 componentes de una liquidación completa
Una liquidación por despido injustificado en México se compone de:
| Concepto | Base legal | Cálculo |
|---|---|---|
| 3 meses de salario | Art. 48 LFT | SDI × 90 días |
| 20 días por año de servicio | Art. 48 LFT | SDI × 20 × años |
| Aguinaldo proporcional | Art. 87 LFT | SDI × 15/365 × días trabajados del año |
| Vacaciones proporcionales | Art. 76 LFT | SDI × días de vacaciones × factor días/365 |
| Prima vacacional proporcional | Art. 80 LFT | 25% del valor de las vacaciones proporcionales |
Nota importante: Los "3 meses + 20 días por año" se calculan sobre el Salario Diario Integrado (SDI), no sobre el salario diario nominal. El SDI incluye el valor proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que ya recibiste durante el año, por lo que siempre es mayor que el salario diario simple.
Fórmula completa de la liquidación paso a paso
Veamos un ejemplo completo con números reales:
Trabajador con salario mensual de 8,000 MXN, 4 años y 3 meses de antigüedad, despedido en julio 2026.
Paso 1: Calcular el Salario Diario Integrado (SDI)
Salario diario: 8,000 ÷ 30 = 00/día
Factor de integración (para 4 años): 1 + (15 + 14 + 2.5)/365 = 1 + 0.0863 = 1.0863
SDI = 00 × 1.0863 = 51.78/día
Paso 2: Indemnización constitucional (3 meses)
51.78 × 90 días = 8,660.27
Paso 3: Prima de antigüedad (20 días por año)
51.78 × 20 × 4.25 años = 5,401.30
Paso 4: Partes proporcionales
Aguinaldo proporcional (6 meses del año): 51.78 × 15 × (180/365) = ,815.24
Vacaciones proporcionales: 51.78 × 12 × (180/365) = ,852.19
Prima vacacional: ,852.19 × 25% = 63.05
| Concepto | Monto (MXN) |
|---|---|
| 3 meses de salario (Art. 48) | 8,660.27 |
| 20 días × 4.25 años (Art. 48) | 5,401.30 |
| Aguinaldo proporcional | ,815.24 |
| Vacaciones proporcionales | ,852.19 |
| Prima vacacional proporcional | 63.05 |
| TOTAL LIQUIDACIÓN | 23,692.05 |
Es fundamental revisar todos los conceptos antes de firmar cualquier documento de liquidación.
El Salario Diario Integrado (SDI): el dato más importante
El SDI es la base de cálculo para la indemnización y las partes proporcionales. Se calcula sumando al salario diario el valor proporcional de las prestaciones que le corresponden al trabajador por cada día laborado.
La fórmula del factor de integración es:
Factor = 1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × 1.25) ÷ 365
| Años de antigüedad | Días de vacaciones | Factor de integración |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | 1.0822 |
| 2 años | 14 días | 1.0849 |
| 3 años | 16 días | 1.0877 |
| 4 años | 18 días | 1.0904 |
| 5 años | 20 días | 1.0932 |
| 10 años | 22 días | 1.0959 |
Partes proporcionales detalladas
Aguinaldo proporcional
Si eres despedido antes de diciembre, tienes derecho al aguinaldo proporcional a los meses trabajados en ese año. La LFT establece un mínimo de 15 días de salario por año completo. Si trabajaste 7 meses del año, recibes 7/12 de 15 días = 8.75 días de SDI.
Vacaciones proporcionales
Las vacaciones se generan de forma proporcional al tiempo laborado. Para el primer año, el mínimo es 12 días. Si llevas 6 meses, tienes derecho a 6 días de vacaciones (12 × 6/12). Las vacaciones se pagan con el SDI, no con el salario diario simple.
Prima vacacional proporcional
La prima vacacional es al menos el 25% del valor de las vacaciones que te corresponden. Si tus vacaciones proporcionales valen ,000, tu prima vacacional es mínimo 50. Muchas empresas otorgan primas mayores (30%, 50% o más) según la política interna o el contrato colectivo.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Esta es una de las confusiones más frecuentes entre los trabajadores:
- Finiquito: Son las prestaciones generadas que te corresponden independientemente de cómo termine la relación laboral — incluyendo si renuncias. Incluye días trabajados del período, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y prima vacacional proporcional.
- Liquidación (indemnización): Es la compensación adicional que solo corresponde en caso de despido injustificado. Incluye los 3 meses + 20 días por año.
- En la práctica: Cuando eres despedido injustificadamente, recibes tanto el finiquito como la liquidación — el total es la suma de ambos.
¿Qué pasa si renuncias voluntariamente?
Si renuncias voluntariamente, tienes derecho al finiquito (días trabajados + aguinaldo proporcional + vacaciones no gozadas + prima vacacional proporcional), pero NO a la indemnización de 3 meses ni a los 20 días por año.
Excepción importante: el Art. 51 de la LFT contempla la "rescisión de contrato por causa imputable al patrón". Si el empleador incumple con el pago de salarios, te baja el sueldo sin justificación, te acosa o cambia tus condiciones de trabajo, puedes dar por rescindido el contrato y tendrás derecho a la liquidación completa como si hubieras sido despedido injustificadamente.
⚠️ Cuidado con las "renuncias voluntarias" presionadas: Algunos empleadores presionan a trabajadores para que firmen una renuncia voluntaria como condición para pagarles algo. Esto es ilegal. Si te presionaron a renunciar bajo amenaza o engaño, puedes demandar y el tribunal puede considerarlo un despido encubierto.
Cómo reclamar si el patrón no paga o paga menos de lo correcto
Si tu empleador no te pagó la liquidación correcta o se negó a pagarte, tienes estas opciones:
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL): Desde la reforma laboral de 2019, el proceso comienza con una conciliación prejudicial obligatoria. Es gratuita, rápida y puede resolver el conflicto sin llegar a juicio.
- Tribunal Laboral: Si la conciliación fracasa, puedes demandar ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje o el local según el tipo de trabajador.
- PROFEDET: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría jurídica gratuita y puede representarte en el proceso.
Prescripción: El derecho a reclamar la liquidación prescribe a los 2 años desde la fecha del despido (Art. 516 LFT). No esperes demasiado.
La PROFEDET ofrece asesoría jurídica gratuita para trabajadores que necesitan reclamar su liquidación.