Calculadora de Liquidación Laboral Costa Rica 2026
Actualizado: junio 2026 · Código de Trabajo CR · CCSS 10.83% · Salario mínimo ₡367.108
Al terminar una relación laboral en Costa Rica, el empleador debe pagar tres conceptos principales: el preaviso (aviso anticipado del despido), el auxilio de cesantía (indemnización por antigüedad) y los extremos laborales (vacaciones y aguinaldo proporcionales).
El preaviso depende de la antigüedad: 1 semana si trabajó menos de 3 meses, 2 semanas de 3 a 6 meses, 1 mes de 6 meses a 1 año, y 2 meses con más de 1 año. Si el empleador no da el preaviso, debe pagarlo en efectivo. El auxilio de cesantía se calcula en días de salario por año trabajado, con una escala que aumenta con la antigüedad y un tope de 8 años.
Las vacaciones equivalen a 2 semanas por cada 50 semanas trabajadas (aproximadamente 14.28 días por año). El aguinaldo proporcional es el acumulado del período diciembre-noviembre proporcional a los meses trabajados. Ambos conceptos se pagan al terminar el contrato.
📊 Ejemplo práctico
Trabajador con salario ₡900.000/mes, 3 años de antigüedad, despedido sin causa:
Preaviso + Cesantía + Vacaciones + Aguinaldo — Código de Trabajo 2026
₡
años
meses
Preaviso + Cesantía
—
si despido
Total liquidación
—
estimado
Preaviso—
Auxilio de cesantía (días por año)—
Vacaciones proporcionales—
Aguinaldo proporcional—
Total liquidación estimada—
⚠️ Cesantía: escala progresiva de días por año (20 días 1er año, 20 días 2do…hasta tope 8 años). Vacaciones: 2 semanas/50 semanas (~14.28 días/año). Aguinaldo proporcional exento de CCSS e Impuesto. Cálculo orientativo.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación en Costa Rica?
La liquidación incluye: preaviso (si el patrono despide sin darlo), auxilio de cesantía (indemnización por antigüedad), vacaciones no disfrutadas o proporcionales y el aguinaldo proporcional al período diciembre-noviembre. Si renuncias, no tienes derecho a preaviso ni cesantía.
¿Cómo se calcula la cesantía en Costa Rica?
El auxilio de cesantía usa una escala de días de salario por año: 20 días el primer año, 20 días el segundo, 20 días el tercero, 20 días el cuarto, 20 días el quinto, 20 días el sexto, 21 días el séptimo y 22 días el octavo. El tope legal es de 8 años (equivalente a ~162 días de salario máximo).
¿Cuál es el preaviso en Costa Rica?
El preaviso depende de la antigüedad: menos de 3 meses = 1 semana; 3 a 6 meses = 2 semanas; 6 meses a 1 año = 1 mes; más de 1 año = 2 meses. Si el patrono no da el preaviso, debe pagar su equivalente en dinero. Si el trabajador renuncia sin darlo, el patrono puede descontarlo.
¿Las vacaciones en Costa Rica son 2 semanas?
Sí. El Código de Trabajo establece un mínimo de 2 semanas de vacaciones por cada 50 semanas trabajadas (aproximadamente 14.28 días por año). Al terminar el contrato, se pagan las vacaciones proporcionales no disfrutadas.
¿El aguinaldo paga impuesto en Costa Rica?
No. El aguinaldo en Costa Rica está exento del Impuesto sobre la Renta y de los aportes a la CCSS. El trabajador recibe el monto íntegro calculado, lo cual lo diferencia de otros países donde el aguinaldo puede estar sujeto a retenciones.